“quick learner是什么意思”是许多人在求职、自我介绍或学习能力评估中常常遇到的问题。quick learner直译为“快速学习者”，指的是能够在短时间内理解新知识、掌握新技能并将其应用到实际工作或生活中的人。这种能力不仅包括对信息的快速吸收，还包含良好的分析、归纳和迁移能力。
判断是否为quick learner通常看三点：学习速度（多快能掌握要点）、学习效果（能否准确应用所学）和学习适应性（能否在不同情境下迁移知识）。在简历或面试中，用“quick learner”来描述自己时，最好配合具体事例，比如短时间内掌握新软件、在新岗位上迅速胜任任务，或者通过自学解决实际问题等。
要提升成为quick learner，可以采取的方法包括：制定清晰的学习目标、运用主动学习技巧（比如做笔记、自测、教别人）、利用分块学习和间隔重复法，以及在真实场景中反复实践和反思。良好的时间管理和抗干扰能力也能显著提高学习速度和效果。
需要注意的是，单靠“quick learner”这类标签并不足以说服招聘方，最好结合数据和成果来证明。同时，不要把快速学习与粗心或浅尝辄止混淆，真正的quick learner是在保证质量的前提下追求效率。综上，“quick learner是什么意思”可以理解为一种高效而可靠的学习能力，它在求职、职业发展和个人成长中都极具价值。
